Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote erklärt

Fast die Hälfte der mittelständischen Unternehmen in Deutschland kämpft damit, Stellen langfristig zu besetzen. Gleichzeitig wechseln junge Talente im Schnitt nach zwei Jahren den Arbeitgeber. Corporate Benefits können dieses Problem entschärfen – und das Beste: Für Arbeitgeber entstehen oft keine zusätzlichen Kosten.

Gründungsjahr: 2003 · Hauptsitz: Berlin · Marktposition: Marktführer in Europa · Büros: Berlin und international · Angebote: Mitarbeiterportale mit Rabatten

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Unternehmensdaten zusammen.

Was sind Corporate Benefits?

Corporate Benefits sind zusätzliche Sachwerte, Vergünstigungen und Leistungen über das reguläre Gehalt hinaus, die Arbeitgeber anbieten, um Mitarbeiter zu binden und Talente zu gewinnen. Diese Benefits werden oft über Portale wie Corporate-Benefits.de mit Rabatten bei Marken angeboten. Sie sind gleichzusetzen mit betrieblichen Sozialleistungen.

Definition und Zweck

Der Zweck von Corporate Benefits geht über reine Gehaltserhöhungen hinaus. Durch attraktive Mitarbeiterangebote entsteht ein Gewinn für alle Beteiligten. Arbeitgeber gewinnen im Wettbewerb um Fachkräfte, während Mitarbeiter zusätzliche Vorteile erhalten, die ihre Lebensqualität verbessern.

Vorteile für Mitarbeiter

• Rabatte bei Partnerunternehmen
• Spezialangebote über Apps
• Steuerfreie Sachzuwendungen bis 60 Euro brutto
• Zugang zu Mobilitätsbudgets wie Deutschlandticket

Warum sollte Ihr Unternehmen Corporate Benefits anbieten?

Fast die Hälfte der mittelständischen Unternehmen in Deutschland haben Schwierigkeiten, Stellen langfristig zu besetzen. Corporate Benefits helfen, sich im Wettbewerb um Talente zu differenzieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Steigerung der Jobzufriedenheit

65 Prozent der Arbeitgeber bewerten die Karriereentwicklung der Mitarbeiter als „extrem wichtig”. Weiterbildungen sind dabei nicht nur steuerfrei, sondern verbessern auch nachweislich die Jobchancen der Beschäftigten.

Kostenlose Vorteile

Der größte Vorteil für Arbeitgeber: Viele Benefits verursachen keine zusätzlichen Kosten. Über Portale wie Corporate-Benefits.de können Unternehmen ihren Mitarbeitern Rabatte ermöglichen, während die Anbieter die Plattform finanzieren.

Die strategische Implikation: Unternehmen, die auf digitale Benefits-Portale verzichten, verschenken einen kostengünstigen Hebel zur Mitarbeiterbindung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dieser Faktor über die Besetzung offener Stellen entscheiden.

Welche Arten von Benefits gibt es?

Corporate Benefits lassen sich in mehrere Kategorien einteilen, die unterschiedliche Bedürfnisse von Mitarbeitern ansprechen.

Drei Hauptarten

Vier Kategorien von Benefits strukturieren das Angebot: Netto-Kaufkraft-Optimierer mit steuerlicher Wirkung, Gesundheits- und Wellnessangebote, Work-Life-Balance-Vorteile sowie finanzielle Zusatzleistungen.

Vier große Typen von Employee Benefits

• Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligungen, Aktienprogramme
• Gesundheitsbenefits: Fitnessstudio-Zuschüsse, Gesundheitsprogramme, Betriebsärzte
• Freizeit-Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Homeoffice-Regelungen
• Sachbezüge: Jobticket, Essenszuschuss, Rabatte bei Partnern

Welche sind die Top Mitarbeiterbenefits?

Beliebte Corporate Benefits umfassen die betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und Kita-Zuschüsse. Diese Vorteile sprechen unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse an.

Top 3 Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge: Langfristige Absicherung, die besonders für Mitarbeiter über 40 attraktiv ist
• Essenszuschuss und Jobticket: Hochgeschätzte Benefits, die den Alltag immediate verbessern
• Weiterbildungen: Karriereentwicklung mit steuerfreiem Vorteil für beide Seiten

Wichtigste Vorteile

Die Prioritäten variieren stark nach Alter: Unter 30-Jährige wünschen sich Karrierechancen, 40-50-Jährige flexible Zeiten, während über 50-Jährige sinnhafte Tätigkeiten bevorzugen. Siemens bietet beispielsweise Sabbaticals und Kinderbetreuungszuschüsse, während Bosch auf Weiterbildungen und Jobsharing setzt.

Attraktive Mitarbeiterangebote sind im besten Fall ein Gewinn für alle Beteiligten.

— JobTeaser (Karriereportal)

Was ist die 30-60-90-Regel bei der Arbeit?

Die 30-60-90-Regel beschreibt ein strukturiertes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter. Innerhalb der ersten drei Monate werden konkrete Ziele für verschiedene Phasen definiert, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.

Erklärung der Regel

In den ersten 30 Tagen lernt der neue Mitarbeiter das Unternehmen, die Prozesse und sein Team kennen. Die nächsten 30 Tage dienen der Einarbeitung in Fachthemen. Ab Tag 60 bis zum Ende des dritten Monats übernimmt der Mitarbeiter erste eigenständige Aufgaben.

Vorlage für Einstieg

• Tag 1-30: Kennenlernen, Meetings, Dokumentation
• Tag 31-60: Fachliche Schulungen, Mentoring
• Tag 61-90: Selbstständige Projekte, erste Ergebnisse

Regionale Benefits fördern ein Gemeinschaftsgefühl und stärken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

— Better Benefit (Benefits-Anbieter)

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Zu den Top-Benefits zählen kreative Team-Building-Aktivitäten wie das Draw-Guessing-Spiel, das überraschende Vorteile für Unternehmen bietet.

Häufig gestellte Fragen

Für Arbeitgeber in Deutschland ist die Botschaft klar: Wer im Kampf um Fachkräfte bestehen will, kommt an Corporate Benefits kaum noch vorbei. Der Hebel ist real – und oft genug ohne zusätzliche Kosten zu heben.